Професійна підтримка
Психоаналітики, як і всі інші представники професій, які націлені на допомогу іншим, схильні до стресу, вигорання та емоційного виснаження. Тому професійна підтримка є першочерговою для:
-Захисту психічного здоров’я;
-Покращення якості роботи;
-Підтримки професійної етики;
-Збереженню балансу між роботою та особистим життям;
-Сприяння особистому зростанню.
КМАПП прагне забезпечити доступність професійної підтримки для всіх своїх членів і пропонує групові інтервізії та індивідуальні супервізії
Навіщо потрібна?
Робота з аналізандами може бути складною та виснажливою. А інтервізія – це цінний ресурсний простір, який може допомогти психоаналітикам покращити їх роботу, отримати зворотній зв’язок та підтримку, а також подбати про себе та відчути себе частиною психоаналітичної спільноти .
Принципи:
Інтервізіі в КМАПП базуються на принципі рівності, поваги та конфіденційності.
Структура:
Група інтервізії складається із з 5-7 психоаналітиків, які зустрічаються регулярно два вівторка на місяць о 19:00.
Кожна зустріч присвячена певній темі, роботі з певним типом пацієнтів, дослідженню певного психоаналітичного поняття або вирішенню етичної дилеми.
Учасники групи по черзі презентують випадки з власної практики, діляться своїми думками та почуттями, а також отримають зворотній звʼязок та підтримку від інших учасників.
Навіщо потрібна?
Супервізія є динамічним процесом, який адаптується до потреб та цілей супервізанта, а також є обовʼязковою в психоаналітичній роботі. За допомогою супервізії можливо глибше дослідити власні емоції, які впливають на роботу з аналізандами, що дозволяє стати більш об’єктивними та неупередженими.
Принципи:
Супервізорство в КМАПП грунтується на конфіденційності, нейтральності, повазі, зосередженості на процесі аналізу (а не особистості психоаналітика), самодослідженню та безпеці пацієнтів.
Структура:
Під час супервізії супервізант представляє матеріал. Супервізор слухає, задає питання та надає відгуки щодо роботи супервізанта.
Разом досліджують динаміку терапії, ідентифікують потенційні проблематичні зони та розробляють стратегії для покращення роботи супервізанта.